Pourquoi le Diagnostic Systémique Individuel ?
Quand la systémie éclaire vos interactions
Le DSI révèle ce que vous ne voyez plus : les dynamiques invisibles qui structurent vos relations professionnelles. Car ce ne sont pas les personnes qui dysfonctionnent, mais leurs relations. Et paradoxalement, ce que nous appelons « problème » fut souvent une solution — devenue obsolète.
Une approche systémique rigoureuse
Le DSI s'appuie sur des fondements théoriques éprouvés pour analyser vos interactions sous un angle nouveau :
- École de Palo Alto : communication paradoxale, double-contrainte
- Sociologie des organisations : analyse stratégique, jeux de pouvoir
- Constructivisme : la réalité construite dans le langage
- Pensée complexe : causalité circulaire, interconnexions
L'analyse porte sur les relations, pas sur les personnes. Les solutions proposées sont paradoxales, non conventionnelles.
Envie d'aller plus loin ? Retrouvez sur notre plateforme DSI en ligne des articles et ressources complémentaires pour approfondir votre compréhension des dynamiques relationnelles.
Le rapport DSI explore six chapitres :
1. Contexte, appartenances et identité
2. Quel est le problème ? Quelle est la demande ?
3. Thèmes du récit
4. Boucles, double-liens et tentatives de solution
5. Analyse stratégique des acteurs
6. Recommandations d'action
Paradoxes fréquemment révélés :
- Le contrôle qui libère… le chaos
- Le silence qui hurle
- L'ennemi qui unit
- La solution devenue problème
